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【羅開新聞中心Thomas綜合報導】日巡Bridgestone Open（普利司通公開賽）星期五在千葉縣的Sodegaura Country Club（袖浦鄉村俱樂部）完成第二回合賽程。挑戰衛冕大業的日本選手今平周吾（Shugo Imahira）今天打出低標四桿的六十七桿，以兩回合低於標準十一桿的佳績，第二天位居領先榜。時序邁入十月，日巡賽每場比賽的總獎金都是一億五千萬日圓起跳，本週冠軍除了獨得三千萬日圓。星期天前三名還可取得總獎金高達九百七十五萬美元的ZOZO Championship（日本錦標賽），對決六十位美巡賽高手。今平周吾今天在前九的第四跟第六洞零星賺進兩鳥，在關鍵收尾的第十七與第十八洞再收獲兩鳥，終場以於標準十一桿的一百三十一桿，取得一桿優勢，第二天獨坐領先榜。日本選手貞方章男（Akio Sadakata）週五飆出八鳥，交出無柏忌的六十三桿，與三位打出六十四桿的藤田寬之（Hiroyuki Fujita）、大槻智春（Tomoharu OTSUK）、韓國選手Seungsu Han（韓昇洙），四人同以低標十桿的一百三十二桿，並列在第二位。日本選手秋吉翔太（Shota AKIYOSHI）打出六十五桿，與木下稜介（Ryosuke KINOSHITA）、兩位日本業餘小將砂川公佑（Kosuke SUNAGAWA）、清水大成（Taisei SHIMIZU）、美國選手Paul Peterson（保羅•彼特森）、澳洲選手Brad Kennedy（布萊德•甘迺迪），六人成績都是低標八桿的一百三十四桿，並列在第六位。同期間在靜岡縣的Tomei Country Club（東名鄉村俱樂部）進行總獎金一億日圓的女子日巡Stanley Ladies Golf Tournament（史丹利女子賽），第一回合在下午一點四十分因為豪大雨，賽程一度暫停，於兩點二十分恢復比賽。去年贏了三場日巡賽的韓國女將Ah-Reum Hwang（黃娥凜）今天打出低標七桿的六十五桿，取得單獨領先的位置。日本女將菊地絵理香（Erika Kikuchi）、篠原真里亜（Maria Shinohara）交出低標五桿的六十七桿，兩人並列在第二位。地主女將武尾咲希（Saki Takeo）、中國裔日本女將魯婉遙《日本名：森田遥（Haruka Morita）》、日本業餘選手星川日野（Hinano Hoshikawa）三人都是低標四桿的六十八桿，並列第四位。另一位日本業餘選手神谷空（Sora Kamiya）今天打出六十九桿，與日本女將東浩子（Hiroko Azuma）、山路晶（Akira Yamaji）、成田美壽壽（Misuzu Narita）、穴井詩（Lala Anai）、廣田真優（Mayu Hirota），六人並列成績榜第七位。衛冕的日本選手佐佐木笙子（Shoko Sasaki）今天表現欠佳，兩鳥、三柏忌，交出七十三桿，與我國選手姚宣榆等人，並列成績榜第四十七位。另一位台灣女將盧曉晴打出七十四桿，並列六十二名。由於今年第十九號颱風「哈吉貝」影響，大會宣布取消比賽的第二回合，星期天能否進行最後決賽，尚未確定。

拍電影以來，導演鍾孟宏都以「中島長雄」掛名攝影，為自己的電影親自掌鏡。「我知道怎麼捕捉演員，因為攝影機鏡頭在走的時候，我不會像一般攝影師看Finder（觀景窗），我把焦距放心交給劉三郎（跟焦師），只看到攝影機運動，而且雙眼打開，等到給演員特寫的時候，如果發現某個人的反應很好，我會自動搖過去。」 影片拍多了，鍾孟宏體悟到「劇本、拍攝，都有按表操課的常理，但最重要的是現場要靈活。現場會看到比在桌前、或想像中更好的東西，要及時拍下來。你和攝影師溝通半天，攝影師聰明還好，不聰明怎麼辦？」他的親力親為，成了保障。「中島長雄」至今6度入圍金馬，並曾以《大佛普拉斯》獲最佳攝影。鍾孟宏是國際影展常客，第一部電影《停車》就入選坎城影展「一種注目」單元，《陽光普照》也接連獲邀參加多倫多與釜山等影展，但他體認到影展光環其實對電影票房或產業幫助有限。他舉例，「《寄生上流》不是得到坎城最佳影片，才賣那麼好，是因故事與拍攝都好，影展只是臨門一腳。」台灣電影無論想拍商業片，或偏向導演個人想法的電影，應把劇本、演員、各部門完整統合，慢慢抓出方向。這三年鍾孟宏陸續監製黃信堯執導的《大佛普拉斯》、黃榮昇執導的《小美》與張耀升執導的《腿》，以行動參與台灣電影。不少人認為台灣電影市場小，但他反問：「韓國也只有五千萬人，人家賣得這樣子、拍的影片這樣深，我們是不是可能找更多人一起，把它做成一個樣子，讓台灣有好電影，讓觀眾來看。而且相信我，唯有把技術、所有的東西拉到最高之後，你的藝術就會回來。」更多鏡週刊報導當了20年廣告導演 鍾孟宏一夜間一刀兩斷持開山刀砍斷人手 多年後加害人「幻肢痛」加倍奉還輔育院實地拍攝 8+9參一咖演自己

記者 溫子豪 報導在百貨週年慶強敵環伺下，Outlet也火力全開加入戰局。禮客自10月18日展開18天的週年慶促銷，不僅內湖店祭出滿5,000元送500元外，公館店更降低回饋門檻，強打滿3,000元送300元，還能抽高檔美食套餐，刷卡再抽麗星郵輪雙人遊；遠東SOGO台北店搶在週慶前開辦「萬聖美食節」暖身，集結忠孝、復興與敦北館餐廳端出限定美食，大送人氣餐點兌換券。禮客Outlet內湖1、2館與公館店週年慶10月18日至11月4日止，力推內湖店首10日單筆滿5,000元送500元，公館店滿3,000元送300元，10月28日後也有滿6,000元送300元好康。活動期間內全館單筆滿1,500元就送「禮客環保吸管」來店禮，滿額8,000元、15,000元、3萬元，再加送現金購物金100元、200元、500元。若以信用卡消費單筆滿5,000元加送100元，再抽「麗星郵輪石桓島假期3天雙人遊」。全館購物單筆滿1,000元就能參加專屬抽獎活動，獎項包括215歐廚100盎司牛排、比臉大的巨無霸西班牙海鮮燉飯、維也納炸豬排、漾客日式料理北海道毛蟹牛肉鍋、禮客5,000元購物金…等，總價值超過10萬元。同時，提供5大王牌「掃貨攻略」，首先有超過萬件零碼外套上陣，品牌包含The North Face、Columbia、Traveler…等，最低下殺1.7折；第2王牌「夯品王」像是內湖店獨家限量商品男女帽T僅3折；第3王牌「必購王」百款老爹鞋、襪套球鞋、小白鞋2,000元有找；第4王牌家電與寢具大促銷，飛利浦氣炸鍋送煎烤盤與烘烤鍋限量20組，降價近4,000元；第2王牌打出美食牌，週慶期間每週六、日上午10點漾客日式料理首次提供和風早午餐組合。禮客Outlet協理夏偉亮表示，在運動休閒用品與Outdoor夯品帶動下，今(2019)年1~9月業績年增5%，全年可維持5%成長，而週年慶業績在天數延長下，可望衝上25%增長。未來禮客將朝3大方向努力，首先積極開發餐飲事業，第2專注發展自有選品店，第3方向鎖定智慧零售，預計明(2020)年上半年上線。遠東SOGO以應景的「HALLOWEEN萬聖美食節」為週年慶打先鋒，11月3日前忠孝、復興與敦北館各餐廳端出萬聖美食，像是「八月堂」萬聖南瓜球、「晶湯匙」瑪莎曼南瓜牛肉、「三合院」蟹蟹宴。刷遠銀快樂信用卡單筆滿1,200元現折100元，單筆滿500元可玩「美食轉轉樂」，贈送各餐廳人氣菜色兌換券。原文出處

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】歐巡賽又有新創舉了！兩大瑞典名將Henrik Stenson（亨瑞克•史坦森）和Annika Sorenstam（阿妮卡•索倫絲坦）日前共同宣佈，明年六月十一至十四日將在斯德哥爾摩市郊的Bro Hof Slott Golf Club（史洛特高爾夫俱樂部），進行首屆Scandinavian Mixed Hosted by Henrik & Annika（斯堪地納維亞混合賽），屆時不但男、女子選手同場競爭，還要爭奪同樣的獎金和獎盃。這場總獎金一百五十萬歐元的全新賽事，同時獲得男、女歐巡賽的認可，預計雙方各有七十八位參賽名額，名列前茅者均能獲得世界排名積分，其中歐巡賽會員可進帳杜拜追逐戰和萊德盃積分，而女子歐巡賽會員也能夠認列官方排名積分。 擁有十一座歐巡賽冠軍，包括英國公開賽的史坦森，已經確定會連續三年出席自己主辦的比賽，而2008年退休的索倫絲坦，則允諾會參加賽前的職業業餘配對賽，也讓瑞典球迷從明年起，每年都能夠在家裡欣賞到兩大傳奇球星的丰采。「很高興能夠和世界上最偉大的其中一位傳奇球星阿妮卡，共同主辦斯堪地納維亞混合賽，而且還是男、女子選手同場競技，這對高爾夫的發展是項好事。」另外在美巡賽留下六勝紀錄的史坦森說道。「眾所周知，歐巡賽致力於創新比賽的模式，我相信這有可能是未來高爾夫的發展方向…，很高興在瑞典引進這樣的男、女職業選手混合賽制。」生涯累積七十二座LPGA冠軍，包括十二座大賽的索倫絲坦則說道：「很高興接下來三年在瑞典和亨瑞克一起主辦斯堪地納維亞混合賽，瑞典球迷勢必很期待這場男、女選手將同場競技的賽事。」事實上，歐巡年初就在ISPS Handa Vic Open（維多利亞公開賽）上演男子、女子選手同場競技的話題，雙方同時在13th Beach Golf Links（十三號海灘濱海球場）開球，不過各自爭奪屬於自己的冠軍獎盃，這回則將在上演一場貨真價實的男女混合賽。

中國時報【報導石欣蒨】餐飲已經是近年百貨重點主打之一，而各百貨亦趁周年慶期間，紛紛打出獨家餐飲新店及優惠，像Global Mall在周年慶開檔，同步帶來多家全台獨家新店開幕，ATT 4 Recharge推出全新8台復古餐車吸客，統一時代百貨則在本月推出「肉之月」活動，讓消費者來館購物時順便吃飽喝足。聯名店人氣旺Global Mall今年在全台7店進行逾50品牌的改裝，包括多家全台及新北獨家新店，像新北中和有「祥富水產沙茶火鍋超市」二代店、「燒肉LIKE」，而在板橋車站則有「一幻拉麵×胡同居酒屋」的聯名首店，預計帶動業績成長約10％，Global Mall聯名卡友在31日前，首次登入APP會員並綁定GM pay，首刷最高即享36％回饋點數，12月31日使用GM pay消費美食，更可享點數最高2倍送。ATT 4 Recharge則看準入秋微涼之際，在戶外區域打造「FUNLIFE餐車音樂市集」，8台全新創意仿古餐車分別販賣人氣飲料及美食，首波將帶來網美人氣茶飲店「春芳號」，以21世紀的舊時光杯子作主打，還有充滿台灣味的「街口味」帶來在地美食及飲料，未來也會不定期更換餐車品牌，加上周末有音樂表演，將打造大直區新的周末休閒打卡點。折價券大方送統一時代百貨台北店在本月推出「肉之月」活動，針對在7樓的主題餐廳，主打高CP值肉類料理，像銅盤嚴選韓式烤肉2人同行即贈「銅盤100元折價券」、今年新開的NARA Thai Cuisine推出買6人套餐送打拋豬兌換券，還有向來主打吃到飽的Mo-Mo-Paradise，消費滿千即送500元三澧抵用券，讓肉食主義一次開心吃飽享回饋。

英商渣打銀行與天下雜誌、輔仁大學合作「弱勢青年職業夢想大調查」，並於今天(14日)公布結果。調查發現台灣的弱勢青年，包括視障者或是中低收入戶，在畢業後，因為經濟壓力需要盡早投入職場，導致無法繼續追求學業，也因學歷不足無法追求更好的工作，使得這些孩子在畢業後，也是夢想失落的開始，呼籲大眾支持，讓他們能擁有翻轉世襲貧窮的機會。#請聽記者陳林幸虹報導#根據衛生福利部的統計，台灣的中低收入戶從2007年的9萬多戶增加至2018年的14萬戶，多了52%，也顯示台灣貧富差距逐年上升。英商渣打銀行與天下雜誌、輔仁大學合作「弱勢青年職業夢想調查」，發現有8成視障者孩子的夢想職業相當多元，他們希望能成為一位老師、表演工作者，或是民宿、飯店老闆等，但也認為追求夢想最大障礙是「能從事職業類別不多」，最希望獲得「多元工作的機會」。至於有6成的中低收入戶孩子，則希望成為經濟獨立的餐飲店老闆、或是從事生活以及服飾用品老闆等，這兩個族群都期待擁有夢想工作，並能獲得經濟和生活品質的提升。輔仁大學統計資訊學系教授梁德馨說：『(原音)視障者覺得自己可以當老師，可以當表演工作者，當各式各樣的工作，甚至公務員，他們職業並沒有特殊高比例的職業，比例非常均衡的分散在各種職業上。但是中低收入戶想到的問題，第一就是錢如何生活，期待經濟獨立。』視障者及中低收入學生從事夢想職業比例高，但調查結果也顯示中低收入學生在畢業後因為經濟的壓力需要盡早投入職場，導致無法繼續追求學業，但卻因學歷不足而無法追求更好的工作，使得這些孩子在畢業後，也是夢想失落的開始。因此，外資銀行渣打也啟動了「Futuremakers 全球計畫」，希望協助16至35歲的青年達成夢想。渣打銀行總經理林遠棟說：『(原音)從最近幾年的數據，我們(台灣)幫助550多位視障的朋友。更重要的是，不是幫助550位視障朋友，而是550個家庭，我想這個讓這些朋友經濟獨立，也為他的家庭做出貢獻。這些朋友的努力付出和成就，對社會有一個正面的影響。』「Futuremakers 全球公益計畫」，渣打銀也向大型企業倡議，希望一起攜手幫助這些弱勢青年，讓他們不再陷於貧窮循環。原始連結

▲ 泰國新發現的恐龍Siamraptor suwati。(翻攝自《PLOS ONE》)泰國 / 洪立文 綜合報導曾稱霸地球的恐龍早已滅絕，但隨著考古研究的進行，不時會有新物種被識別。泰國呵叻皇家大學（Nakhon Ratchasima Rajabhat University，簡稱NRRU）日前在《PLOS ONE》期刊上發表了一項研究，他們表示在泰國發現了一種具有鯊狀齒的大型肉食性恐龍，是同一時期已知最大體型的掠食性恐龍。泰日合作發現新物種"鯊齒龍" 推測為白堊紀最大恐龍這份研究由泰國NRRU大學及日本福井縣立大學的研究人員合作進行，9日發表於《PLOS ONE》科學期刊。研究報告顯示，這個前所未見的新物種是從泰國出土，大概是生存於1.35億年前的白堊紀時代，身長大約8公尺長，且是帶有鯊魚狀牙齒的掠食性恐龍，被命名為「Siamraptor suwati」暹羅鯊齒龍。目前可推測應該是同時期體型最大的掠食性恐龍，而同時期生存的大動物則有暴龍、三角龍和鯊魚等。這次考古研究中，一共發現了22塊恐龍身體部位的化石，其中包括了頭、牙齒、脊椎、尾巴和四肢，但都個別分屬於4隻不同的恐龍。其中包括頭骨、齒骨、脊椎、尾部及四肢，研究人員推測，Siamraptor suwati應該是用兩隻後腳行進，前腳則是用於抓、掠取食物。"鯊齒龍"位居食物鏈最頂端 沒有天敵稱霸白堊紀這個研究是NRRU和日本福井縣立大學的研究人員共同合作，其中一名日本古生物學專家三木（Soki Hattori）表示，Siamraptor suwati的體型是同時期中最大的，又是掠食性動物，因此非常有可能是當時食物鍊的最頂端，很可能不具任何天敵」。對此，美國馬里蘭大學的教授托馬斯（Thomas Holtz）則表示，Siamraptor suwati和同時期的掠食性動物最大的差別在於，它們攝取食物的方式並非像同期的普通掠食性動物那樣把獵物的骨頭粉碎然後吃掉，而是和現代的大型貓科動物很像，將獵物的肉一片一片的咬下來。因此Siamraptor suwati的發現也展示了未來動物的進化。原始連結

上班工作，最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？我不是在預測未來，而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。這幾年台灣的平均總薪資不斷提高，2015年是4.8萬元，2016年是5.1萬元，到了2018年近5.2萬元，但是不少上班族根本感受不到薪水有增加，紛紛站出來質疑政府造假｡而真相是，薪水的分布早已產生質變，不是別人也沒有加薪，而是自己與周遭的親友沒有加到薪水，早早碰到薪資天花板｡令人擔心的是，越是不會加薪的族群，不僅薪資天花板低，過了一定年紀，也是最有可能被減薪的一群！—48歲被減薪3成在我的粉絲專頁，通常來問的，都是如何加薪，麥可是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求，卻不致讓老闆起疑心。的確，太奇怪了，麥可不過32歲，正處於職涯黃金年紀，一般人一定會認為薪水還有上漲空間，竟然選在這個時間點提出減薪，必有隱情。不過，聽了他的說明之後，我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧，完全掌握薪水的密碼！麥可的小舅長他16歲，老闆對小舅提出減薪30%的要求，否則選擇離職走人，公司再另外聘請新人，20多歲，只要付給一半薪水，一年半載就可以上手｡小舅按捺不住，衝著老闆大罵：「你是說，我這23年是白幹了，比不上一個年紀小一半的菜鳥，是嗎？」老闆點點頭回答：「是的！」小舅一怒之下，辦理離職，頭也不回走人，卻因為未滿50歲，舊制退休金一毛錢也沒拿到，還失業一年在家，後來找到工作，薪水比原來少30%，小舅還是乖乖去報到。簡直是一齣荒謬劇，烏龍到令人傻眼，早知今日，何必當初？這件事給麥可上了一課，發誓絕對不重蹈覆轍。—先蹲後跳，以免被減薪後來他上網查了資料，發現在日本，不少人年過50歲要繼續留任職場，通當是先辦離職再回聘，只領7成薪；若是55歲之後，還有可能更低｡當下便心裡有數，看來中年以後，減薪是時代走向，不見得是老闆強人所難，而是小舅犯了衝動行事的大忌｡同時也讓麥可提早看到職場的真相：「中年危機」，心中暗自下決定：「與其15年後，讓老闆來砍薪水，還不如現在做妥準備，自己先下手為強。」畢業8年，換過3份工作，職務一樣，工作內容差不多，該學的都學了，薪水快速成長期也走到尾端｡如果不做任何改變，薪水就會萬年不動，再過幾年便遭逢小舅一樣的命運，讓人痛心與不堪。他想要趁著單身沒有經濟壓力時，多學一個技能，預備一張安全網，可是如此一來，便無法擔任主管一職，也不能時常加班，因此提出減薪，讓老闆接受他這個改變。幾經溝通，老闆見麥可心意已絕，不得不同意。令人高興的是，1年後，麥可換新工作，做的職務和原來相關，而麥可還有小主管的經歷，也用上學到的新技能，這樣的人才在市場上不多，麥可既是跳到規模更大的企業，薪水也調得比從前高出30%，他再度來敲我的fb說：「我想都沒有想到，先減薪，再加薪，反而薪水更高！」—預防減薪有3招在過去的年代，經濟蓬勃，加上崇尚年資，每幾年調薪1次，薪水是一條不斷上揚的直線；可是到了今天微利時代，企業無不採行績效主義，底薪的占比縮小，獎金比重提高，薪資每月不僅上下起伏，甚至可能出現反折點，開始減薪，所以上班族再也不能樂觀下去，以為努力工作就會加薪。更何況減薪是一個預警，通常是資遣的前一步。以下有3個建議，預防減薪的一天：1.預測減薪是哪一天來臨同一個職務，薪水大約會在8年後碰到天花板，持續一段高原期不增不減，邁過一個年紀之後就可能出現反折點，向下減薪。如果薪水高過於同職務的菜鳥同事50%以上，請皮繃緊些，因為老闆的大刀已經悄悄指向你。2.突顯價值，拉長薪水的高原期一般人買東西，都希望價格低﹑價值高，買到物超所值的好東西。一樣的，老闆用人也是這個心理，如果不想薪水減少，就要想辦法增加價值，比如：特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。3.做出改變，創造第二條薪水曲線趁年輕，生涯走勢還是往上揚的時刻，及早培養第二專長，做到專家等級，預留出路，隨時可以拉出第二條曲線，就不怕一個大浪打過來被淹沒。千萬不要等到生涯走到下滑期，被減薪或裁員時，才驚覺到沒有下一步可以走。職涯這條路，從來就不是坦途，不是費力的往前跑，就是不斷的落後﹑被淘汰。認清職場現實，了解薪水會加也會減，保有危機意識，努力精進，才是真正的競爭力。不過，當公司要你在減少薪水與保住工作做抉擇時，我會建議：1. 退一步海闊天空先減薪，以求保住工作，再來騎驢找馬｡尤其是中年人，家計沈重，求職不易，步步為營最是安全，避免讓全家陷於經濟窘境｡2. 客觀評價自己在被減薪的當下，無不感到嚴重被羞辱，很難吞下這口氣｡直到把履歷丟出去之後，便見真章！有的人薪資遠高於市場行情，乏人問津，便知道回頭珍惜目前的工作；有的人則是低於行情，炙手可熱，便可以大膽走出，另擇良木而棲｡本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多Yahoo論壇文章華盛頓郵報：時間站在台灣這邊！美國真的會挺？兩岸觀察家點出隱憂一場「亡國感」與「安全感」的對決失控的港警，悲劇不可免會多國語言好厲害？我們到底需要懂幾種語言才足夠？外送服務出了都會區能活嗎？Uber Eats敢擴點到全台15個城市的原因是？今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

工商時報【林淑惠╱台北報導】納管OTT，NCC出招！NCC決定納管Netflix等OTT業者，並於本周正式討論「視聽串流服務法」及監管原則，最快年底公布，將成為國內第一部OTT專法。據了解，「視聽串流服務法」將採「抓大放小」原則，針對收視戶及用戶規模超過一定標準的OTT業者納管，要求必須揭露注入台灣本國影視節目內容的比例，包括承諾每年在台灣投資多少比重、多少資金在製作或扶植台灣本土影視內容產出，或者採購多少本土節目。另外，對於兒少節目、牽涉著作權的議題不能有仇恨言論等相關規範及監管措施，但小型OTT業者不予管束。另外，台灣也可能參考歐盟做法，NCC委員郭文忠及洪貞玲上周參加在倫敦舉辦的「國際管制者論壇」，與歐盟各國交換OTT管制議題，目前歐盟對於OTT的管制，要求在當地播出的節目，必須符合30％本土比例（包括採購本土節目或者參與投資本土的影視內容），台灣方面可能會比歐盟的比例稍低。有線電視目前受到「有線廣播電視法」規範，MOD目前受「電信法」、明年七月之後受「電信管理法」監管，反觀OTT至今沒有法源可以約束。但是Netflix、愛奇藝、騰訊等大型OTT業者大舉進入台灣，已嚴重威脅有線電視產業發展。根據統計，美國2016∼2018年因為OTT加入，造成有線電視用戶每年短少2％、3.7％、4.2％，台灣從2017年第3季至今年第2季，則短少超過23萬收視戶。目前主流OTT業者包括Netflix、愛奇藝、Hulu、Comcast、LiTV、Choco TV、KKTV、Spotify等業者。NCC表示，考量有線電視、MOD、OTT等不同平台之間，應該營造公平競爭環境，基於MOD及Cable都有專法監管，NCC也決定祭出「視訊串流服務法」管制OTT產業。相關「視聽串流服務法」，預定本周討論，並儘快進入委員會議審查，最快年底公布。NCC強調，不管是有線電視、MOD還是OTT，雖然平台的屬性不同，法律依據也有差異，但是，如何進行管制的調和，是一個非常重要的議題，除了納管OTT將實施「視聽串流服務法」，MOD明年在「電信管理法」實施後也會一併調整規管法源，力求不同平台、公平競爭環境。

旺報【記者簡立欣╱香港報導】日前香港理工大學講師陳偉強因為批評反送中「暴徒」而被學生圍堵5小時，期間還找警察來處理。一位港校高層私下表示，其實若沒有經過學校允許，警察根本不會來；因為現在這個敏感時刻，學生對警察有意見，學校都不會希望警察進校園。倒是比較難處理的是校內陸生的滿腹怨氣，因此他看台灣最近把一名撕海報陸客驅逐出境就too much、overreaction（太過分、過度反應）了。港校陸生大約占全校學生人數的一成，算是勢力龐大，台生則頂多占2、3%，因此對校園來說，此次反送中事件裡台灣學生的情況相對單純，難處理的是很多已經瀕臨情緒爆炸邊緣的陸生。一位港校高層表示，校方最近開了很多次會，勸陸生不要主動介入，不要撕連儂牆海報，也不能寫新的覆蓋上去；另外則要求本地生若連儂牆貼滿了就不能再貼，走道兩旁可以貼，但不能人身攻擊、不能透露別人隱私。至於貼在地上的海報會被除掉，因為是安全問題，怕有人滑倒。這位港校高層表示，理工大學陳偉強事件鬧上新聞，理大做法可能需要檢討，據了解理大當初只是建議可以換到比較大的教室，而沒有幫教師解圍或找人保護教師。看得出校方不願意把事情鬧大，但如果真的發生學生打老師，這就是暴力，一定要找警察。他表示，該校最近有陸生晚上撕海報，被港生發現制止並拍照，陸生則沒收港生手機，結果雙方各「落」來十幾、二十人對峙，港生還要求把陸生帶到警察局。校方認為沒人受傷也沒有打架，因此派人帶學生到警察局，警察沒進校園，最後撤銷告訴。處理這類事件必須非常謹慎，像台灣最近把一名撕海報陸客驅逐出境就too much、overreaction（太過分、過度反應）了。有港校高層還說，這次反送中撕裂的程度非常之深，深入到最小的人際關係；像有學生跟父母意見不同，休假不想回家就窩在宿舍，學校還要張羅地方給這些學生。另外校內教職員有人是警察家屬、有人會上街參加示威，學校怎麼處理都很為難。